法人のお客様

導入の経緯

少子高齢化が進む中、当社では多様な人材が活躍できる職場環境を実現するべく、様々な施策を推進してまいりました。
とりわけ、女性の活躍支援については必要不可欠と考えており、出産・育児期にある女性社員の就労支援施策の一環として、東日本製鉄所 君津地区では構内で働く社員がよりいきいきと働く職場環境を整備するため、製鉄所の隣接地に職場の就労形態に応じた保育の提供が可能な保育園を開設いたしました。

導入後の感想

社員からは開園前から高い関心が寄せられており、開園後も沢山の問い合わせや保育園見学の申し込みを受けております。
製鉄所の隣接地に位置する利便性、利用者が安心して子どもを預けられる保育サービスに加え、英会話やリトミック、園内調理の美味しい給食等、充実したプログラムも魅力となり、利用者が着実に増えている状況です。
引き続き、社内のニーズに応じた対応等も検討していきたいと考えております。

導入の経緯

製造業を営む弊社では幅広い世代が活躍しており、子育て世代もその一つです。
特に小さいお子様を持つ親が安心して業務へ取り組む環境を整えることは、企業の発展にとっても非常に重要であると感じておりました。
ニチイ学館様にアドバイスを頂きながら従業員や地域のパパ・ママが安心して子どもを預けられ、仕事と子育ての両立が出来る保育園を目指し、企業主導型保育事業として『ひかり保育園』を開園しました。

導入後の感想

開園当初は、定員18名に対して利用児童数は3名でしたが、2年後には利用児童数は17名までに達し、そのニーズの高さを実感しております。
また、保育園の送り迎えや園内行事を通じ、社内の親同士にコミュニケーションが生まれ、自然と活気のある雰囲気が生まれているように感じます。
採用面でも保育の環境が整っていることへの安心感やそういった社風を感じて頂くことが出来、効果的なPRにも繋がっております。
保育の責任は企業として非常に大きいところではありますが、ノウハウがあるニチイ学館様に一つのチームとして親身に協力して頂いているので、安心感があり、感謝しております。

導入の経緯

当法人では、年齢や性別関係なくキャリアアップし活躍できる職場環境づくりを目指しています。その一環として解決するべき課題の1つが、出産・育児による離職です。育児休業からの復帰後になるべく子育ての不安がなく働くには、より良い育児支援が必要だと考え、事業所内保育園を開園する運びとなりました。

導入後の感想

事業所内保育園が開園した事で待機児童の問題に悩む職員が減り、育児休業からの復帰率も改善されました。土曜・祝日や警報発令時にも預ける事ができ、月極保育だけではなく一時預かりにも対応しており、子育てをしながら安心して働ける環境が整いました。また、地域のお子様の受け入れも行っており、地域の方々に法人の事を知っていただく機会が増えました。今後ともニチイ様と連携を取りながら、子育て世代の職員が働きやすい職場環境づくりを進めて行きたいと考えております。